爱到尽头覆水难收是什么歌? 篇一:覆水难收爱到尽头覆水难收爱悠悠恨悠悠为何要到无法挽留才又想起你的温柔给我关怀为我解忧为我凭添许多愁在深夜无尽等候独自泪流独自忍受多想说声我真的爱你多想说声对不起你你哭着说情缘已尽难再续难再续就请你给我多一点点时间再多一点点问候不要一切都带走就请你给我多一点点空间再多一点点温柔不要让我如此难受你这样一个女人让我欢喜让我忧让我甘心为了你付出我所有爱到尽头覆水难收爱悠悠恨悠悠为何要到无法挽留才又想起你的温柔给我关怀为我解忧为我凭添许多愁在深夜无尽等候独自泪流独自忍受多想说声我真的爱你多想说声对不起你你哭着说情缘已尽难再续难再续就请你给我多一点点时间再多一点点问候不要一切都带走就请你给我多一点点空间再多一点点温柔不要让我如此难受就请你给我多一点点时间再多一点点问候不要一切都带走就请你给我多一点点空间再多一点点温柔不要让我如此难受你这样一个女人让我欢喜让我忧让我甘心为了你付出我所有篇二:8年时间,她用实践证明“爱到尽头覆水难收。 8年时间,她用实践证明——“爱到尽头覆水难收。”劳资双方简介: 她,林英。她曾是国企劳动模范。后来她曾经为了家庭儿女放弃事业。她正直诚实。

最后因为国有企业改革,她面临了失业。 90年代,她又一次为了家庭儿女走进了打工者的行列。他,李研。他15岁就闯天下。后来残酷的市场竞争,他几乎是在死人堆里爬出来。他目光独具。最后他拥有资产过亿,他成了大老板。 90年代,他为迅速成长的企业寻找各种人才。我更愿意从林英的角度通过讲故事来谈这个案例。林英从国企出来的时候非常的茫然。她在国企工作的时候年年是先进工作者,后来还是劳动模范。她曾经因为孩子学业的问题,和老公商量,必须有一个人放弃事业,专心照顾家庭。她的老公当时在另外一家企业里做领导工作。他们夫妻都是望子成龙。最后她们做了最传统和最保守的选择。由妻子担负照顾家庭的主要责任。于是她放弃了被升职的机会(总部离家很远)。在改革的时候,基层员工只能等待下岗的命运。她放弃过领导工作的机会,现在她要和其他基层员工一起被推向社会。她从来没有其他企业工作的经验,也不懂投资创业。林英的压力好大啊!在这个节骨眼上,正直的老公因为拒绝和企业的高层同流合污,遭到排挤,郁闷在家。儿子马上要考大学。存折上的数字根本无法经受这样的考验。要是你,你怎么办? 她像很多人一样,在一个新建立的批发市场购买了一节柜台。因为她的艰苦努力,柜台的生意收入颇丰,儿子上大学的问题终于解决了。

但是她毕竟不是“专业”的生意人。她的好朋友背着她取得了柜台上热卖产品的独家代理权。她再次面临严重的考验。这时她接到了一家民营企业的面试通知书。很快她得到了新的工作。她伤心的卖掉了自己苦心经营的柜台。她意识到:似乎自己不适合创业。刚到新企业上班,她不过是一个分公司的普通会计。月薪连一千都不到。民营企业对待所有员工的原则是做多拿少,透支每个劳动者的工作精力和热情。但是对她来说这点考验还比不上被好友出卖。她努力的工作,很快受到了“大老板”的关注。于是,她的工资终于过千,同时也被分配了更多更难的工作。这个时候,她满心想的还是远在外地念书的儿子,只要她每天可以多赚一点钱,她的儿子就可以在打饭的时候多要一份带肉的菜。正直和诚实在这个管理不够规范的企业才真是的考验。创业者投机的心态影响公司运做的每个角落。“大老板”需要能够“解决问题”的员工。他不在乎手段,只在乎结果。林英这时犹豫了。在辛苦工作3年后,儿子大学毕业的那年过春节前,她向“大老板”提出了辞职。和儿子一起在家过春节是她最开心的事。她暂时忘记了过去的艰辛。儿子没有在家待到元宵节,就远赴南方去闯他的天下去了。她正做新年的打算的时候,接到了“大老板”的电话。

“大老板”没有在电话里提到任何与工作有关的话题,只是说:“员工都很想你,希望你到公司来一趟,和大家一起吃一顿饺子。”在公司那里,她受到了热情的招待,让她非常的感动。儿子现在已经不用她操心,她决定为自己工作一次。于是,她又回到了公司,不过这次不是会计的工作,而是分公司副经理的职位。会计出身的她加上曾经创业的经验,很快她以非常低的成本运营和完成了公司教给的各项任务。光环照耀到了她的头上。“大老板”在一次对分公司工作检查的时候,开除了分公司的总经理。她被正式的任命为分公司的“一把手”。很多时候,你离问题的核心越近,你就离现实越近。真正的考验现在才刚刚开始。价值观的冲突形成的矛盾是“不可调和的矛盾”。她多年在国企基层建立的“为员工谋福利”的思维,和“大老板”的“为我卖命”意识在很多次会议上形成了对立。虽然她在国企养成的“不和领导争吵”的原则,避免了很多次不能收拾结局,但是受到儿子的鼓励,她在工作了3年之后又一次选择了离开。这是并不是一段比较休闲的时期。她帮助女儿经营已经亏损严重的生意。似乎又是一次验证:“她不适合做生