单位社保缴费包含五项保险待遇，个人缴费只享受养老和医疗。造成这种差异的原因是灵活就业人员没有固定单位，所以不能享受五险待遇。同时，在企业工作，个人只需要缴纳少量的社保，大部分由公司缴纳。灵活就业费用都是自己承担，所以费用大。

　　什么是灵活就业？灵活就业是相对于正规就业的一种就业形式。它包括非全日制就业、计时就业、弹性工作时间、临时就业、季节性就业、非正规就业、阶段性就业等多种表现形式。与正式就业相比，灵活就业在劳动关系、工资支付、社会保险、就业服务等方面有不同的特点和要求。就业形式的多样化是社会经济发展的必然趋势。灵活就业也是就业。在市场经济条件下，无论工作时间长短，报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动获得合法收入或报酬，就是被雇佣的。

　　灵活就业保险有哪些种类？灵活就业保险是城镇户籍灵活就业人员的一种社会保障。包括灵活就业养老保险和灵活就业医疗保险。根据投保人自身的经济能力，可以自由选择缴费档次。一般地方社保部门设置不同比例的缴费档次。具体请咨询当地社保局。和社会基本养老保险的核心本质是一样的。灵活就业人员退休后也享受社会保险补贴，前提是每月要按照规定的缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

　　为什么不做灵活就业？真相是什么？灵活就业人员不同于企业中的职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后的4050人。超龄、就业难、无固定收入是这个群体的最大特点。因为这个社会统筹部分完全是自己承担的，是缴费基数的12%，用来支付退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，真的是自己的钱袋子。

　　其实要不要做灵活就业是见仁见智的事情。比起那些有工作单位的，当然不划算。毕竟企业职工参保的话，个人缴纳的费用只有缴费基数的8%，全部进入个人账户；而进入统筹账户的钱(基数的20%)由所属单位承担，毕竟那是大头。

　　从这个角度来看，退休后想要同样数额的养老金，灵活就业人员缴纳的费用比企业职工高一倍以上。

　　灵活就业社保和职工社保的区别1。不同类型的保险。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

　　 2.支付主体不同。灵活就业人员自己承担所有费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳最多，职工承担少部分。

　　 3.支付意愿不同。灵活就业人员自愿缴纳，而职工社保是强制性的，必须缴纳。

　　 4.户籍限制不一样。灵活就业人员需要有当地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。

　　灵活就业和退休。灵活就业退休最新消息：灵活就业人员符合缴费年限要求(至少15年)即可办理退休，享受退休保险待遇。男60岁，女55岁；

　　 2.需要注意的是，灵活就业人员需要自己缴纳社保，所以需要独立办理退休。灵活就业人员在办理退休时，需要主动到社保机构办理；

　　 3.灵活就业人员退休缴费基数、缴费年限、个人账户积累额和平均